徐州
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18万律师在线解答
1、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金
劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
1. 单位的规章制度必须是合法、合规、合理，而是通过民主程序公之于众。
2. 劳动者的行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。
3. 单位辞退劳动者，必须符合相关法律规定，且按照单位规章制度规定的程序办理的。
你好，关于上述的问题，解答如下, (1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; (2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的; (3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的; (4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的; (5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 不得辞退的情形 对有下列情形之一的公务员，不得辞退： (1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的; (4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
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