除正常上班时间，加班计算加班工资，但是加班工资不按国家规定计

实行不定时工作制的员工，也可以要求支付加班工资《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。
“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但规定的条件是“其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同”。

您好：
如果公司未按照上述规定向员工支付加班工资，员工可以依照以下几种法律手段维护自己的权利：
（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（四）除以上法律途径外，员工遇到这种情况时，还可以采取行政执法的方式，即向单位住所地的劳动与社会保障局的监察部门举报。