单位领导总是性骚扰我，领导性骚扰单位不制止有责任吗?

《女职工劳动保护特别规定》第十一条、第十五条指出：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。”在职场，保护女职工免受“性骚扰”，是用人单位的一项法定义务。用人单位不仅要做好预防和制止“性骚扰”的工作，更应当对于已经发生的职场“性骚扰”及时处理，否则需承担相应的法律责任。你在办公室遭遇多次“性骚扰”，且多次向公司反映，公司置之不理，是对自身法定义务的违反。你为此而导致的心悸、恐惧、失眠等，花去医疗费用等损失的情况，公司应当给予赔偿。