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伪造聊天记录犯法吗,就是很简单的聊天记录?

ask****625 四川-南充 其他咨询 2020.05.15 16:13:35 2359人阅读

你好,伪造聊天记录犯法吗,就是很简单的聊天记录

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
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地区:四川-成都 咨询解答:8217条

作为证据使用?慎重哟!什么纠纷?若有委托律师办理的意愿可联系我,电话和微信同号,可添加进一步咨询!

2020-05-15 17:06:38 回复
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地区:四川-成都

根据《民事诉讼法》规定:“证据包括: 电子数据。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。” 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。综上,聊天记录属于电子数据一种。
微信作为证据想让法院得到认可并支持,必须要完成以下的举证
(一)必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据,但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人,这在原则上就不符合主体的条件。
(二)保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。通过非法的方式获得证据是得不到法院的支持的,比如非法搜查、非法扣押等方式。
(三)必须提供真实和完整的微信证据,必须保证微信证据和其他证据之间存有关联性,并形成完整的证据链条,在诉讼案件中,若想得到法官对证据的认可和支持,必须保证证据具有真实性、合法性和关联性。

2020-11-28 04:56:06 回复
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17740195364 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:4220条

你好,这个需要看伪造聊天记录用来做什么。

2020-05-15 16:46:32 回复

当事人,你好。
建议您通过诉讼的方式维护自身权益。
另外要注意起诉是有时效的,过期了就比较麻烦了。 其次,如果你知道对方的财产,你可以先申请查封,以便胜诉后执行。
如需要法律帮助,可以直接再次进行电话联系咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

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