自己怀孕了，想问问2019年怀孕假期有哪些

已解答 73675 个法律咨询 >

　１、国家法定产假多少天
　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。２０１１年１１月２１日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由９０天增至　１４周，　生育流产医疗费用由单位支付。２０１２年４月１８日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由９０天延长至９８天，并规范了相关待遇。
　　２、产假的分类
　　必须享受的休假
　　１．产假：９８天　１５天（难产）　１５天（多胞胎每多生一个婴儿）。
　　２．产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
　　３．产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　４．授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次３０分钟，也可合并使用。
　　可以请的假
　　１．产前假：怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
　　２．哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
　　３．保胎假：医生开证明，按病假待遇。
　　４．由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
　　对于2019产假新规定我们是可以从我们国家的相关法律规定中找到答案的，产假我们大家都知道对于怀孕的女士非常重要，因为生孩子是一件非常痛苦的事情，生完孩子之后也是需要照顾孩子还有调养自己的身体的，所以说产假是必不可少的是我们的合法权益。

已解答 73675 个法律咨询 >

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

已解答 73675 个法律咨询 >

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于 90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。