我媳妇在公司有请病假，一般员工请病假多久单位才能辞退啊？

劳动者被用人单位辞退的，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。 社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。 住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。    
员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。    
注意：
标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。    
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：
①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；    
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；    
③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；    
④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；    
⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。    
2、患病六个月以上(疾病救济费)：
①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；    
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%；    
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。    

员工请病假可以请多久的时间按病情确定，员工因病需要休息治疗的，请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书，按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条（一）款规定，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同还须按员工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。