公司降薪威胁员工离职,员工可收集降薪等相关证据,如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益,要求公司支付经济补偿等。
......变相降薪导致员工被迫辞职,用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同,才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。
......用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失,用人单位在承担赔偿责任后可追偿;追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定,同时还需遵循公平合理原则,保障工作人员基本生活,避免过度追偿。
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