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上班期间去吃饭受伤能否认定为工伤

更新时间: 2018-10-27 16:07:47
律师语音内容:

劳动者在工作期间就餐系工作过程中正常的、合理的生理需要,是为了实现工作效率所必要的生理活动。所以,工作中的就餐、上厕所等都应当正常纳入工作时间,因此而产生的伤害应当视为工作原因给予工伤待遇

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    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
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    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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    1、上班期间去吃饭受伤能否认定为工伤需要视情况而定,如果属于正常的、合理的生理需要,是为了实现工作效率所必要的生理活动可以认定为工伤,如果属于其余情况不认定为工伤。
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    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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