[律师回复] 你好，拖欠的工资可以考虑是否由股东支付

[律师回复] 准备好证据，可以劳动仲裁要求公司支付

[律师回复] 你好劳动合同到期双方都有权解除劳动关系

[律师回复] 你好我国不允许雇佣童工

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 您有工资流水能证明存在劳动关系，虽没签合同也不影响。可先与单位协商补缴2015 - 2019年社保，说明法律规定单位有义务为员工补缴。若协商不成，可收集工资流水等证据，通过合法途径维护权益，要求单位补缴社保。

[律师回复] 要看您在该公司的工作年限，按照劳动合同法的规定，经济补偿金是每工作满一年支付一个月工资。

[律师回复] 判断劳动合同是否有效，得看是否双方自愿、协商一致，条款有无违反法律法规，有无欺诈胁迫等情形。若合同主体不适格、内容违法、手段不合法，合同可能无效。解决方案是先查看合同条款，若有争议，可与对方协商修改或重新签订；协商不成，可通过合法途径解决。

[律师回复] 委托第三方交社保存在一定法律风险，可能不合法。社保缴纳应与劳动关系对应，委托第三方缴纳可能与实际用工情况不符，违反社保法规。若被发现，可能面临补缴、罚款等后果。解决方案是尽量让用人单位按规定为员工在当地缴纳社保；若个人灵活就业，可自行去办理参保缴费，以保障自身权益，避免法律风险。

[律师回复] 老板应该发工资，提供劳动就有权获得报酬。但你直接第二天不去，可能违反公司规定，老板可能以此为由扣钱。建议先和老板好好沟通，解释离职原因，争取协商解决工资问题。若老板仍不发，可收集工作证据，如合同、考勤记录等，通过合法途径维权。