[律师回复] 你和对方口头约定有法律效力。他一开始说实习三天每天80，之后一天100，过年不让请假还辞退你，这不合理。你可先和他协商，说明按约定支付工资。若协商不成，收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去维护自身权益，要求按约定支付工钱。

[律师回复] 未解除劳动关系又签派遣合同是否有效，得看具体情况。若原单位允许，且不影响原工作，新派遣合同可能有效；若影响原工作或违反原合同约定，可能无效。未解除劳动关系再签派遣合同一般不违法，但可能违反原劳动合同约定，要承担违约责任。解决方案是和原单位沟通，说明情况，争取同意；若原单位不同意，和派遣单位协商解除合同。

[律师回复] 先签的劳动合同是否受影响，要看具体情况。若签劳务派遣合同是为替代原劳动合同，原合同会受影响甚至终止；若两个合同并存且工作内容、人员关系等不冲突，原合同依然有效。解决方案是和单位明确签劳务派遣合同的目的和对原合同的打算，若不想签派遣合同，可拒绝并要求按原劳动合同履行；若单位强制解除原合同，可维权索赔。

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 劳动关系到期续签问题，得先看实际工作管理和工资发放主体。若人事在母公司，工作也由其安排，可考虑与母公司续签。被裁员时，若公司处理不当属违法解除，可争取赔偿。被扣绩效若不合理，可收集证据维权，可先和公司协商，协商不成可走法律程序让公司支付绩效和赔偿。