[律师回复] 工伤后暂时不辞职，以后辞职仍可能有赔偿。一般来说，若被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，辞职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方规定。建议保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，辞职时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 这种情况一般不影响工伤赔偿。工伤认定主要看是否因工作原因受伤，而非最初诊断结果。大医院确诊骨折，可将新诊断证明等材料补充提交。后续申请工伤认定和劳动能力鉴定时，提供完整医疗资料，按正常流程主张赔偿就行，不用担心最初诊断不清影响权益。

[律师回复] 这种情况需要具体分析您与老板之间的法律关系。如果是临时性的劳务关系（比如短期帮工），根据民法典规定，接受劳务一方（老板）应当对您受伤承担赔偿责任。如果是长期稳定的劳动关系，则可能构成工伤，需要走工伤保险程序。建议您先做三件事：1.保存好医疗记录和费用凭证；2.收集能证明劳务关系的证据（如社交软件记录、工友证言等）；3.尽快与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或直接起诉。特别提醒：如果是高空作业等危险工作，老板没有提供安全防护的，要额外保留现场照片等证据。需要的话可以带着材料来律所当面咨询，帮您具体分析索赔方案。