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人走账清后还得等到发薪日吗

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，要在工作交接完成时支付工资。“人走账清”就是说，劳动者离职时，用人单位得一次性付清工资，不用等到发薪日。 如果用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定，离职时工资等到发薪日再支付，并且这个约定不违反法律法规，那双方就得按约定来。可要是没有这样的约定，用人单位以要等到发薪日为理由，拒绝马上支付工资，那可就违法了。 劳动者碰到这种事儿，能先跟用人单位商量，要求对方按照“人走账清”的原则，及时把工资付了。要是协商没结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。要是逾期还不支付，还能责令用人单位按应付工资的一定比例，给劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，用法律途径维护自己的合法权益。 这里要注意，很多劳动者觉得只能乖乖等到发薪日，这是常见误区。其实只要没有合法约定，“人走账清”是劳动者应有的权益。所以，大家要清楚自己的权益，依法维权。 ...

上班9年公司没签合同该怎么处理

上班9年公司没签合同，有以下处理办法。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一年没和劳动者签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你和公司已存在无固定期限劳动合同关系。 未签合同的双倍工资赔偿方面，因已过仲裁时效，一般不能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。 你能要求公司补签书面的无固定期限劳动合同。要是公司拒绝，按法律规定，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需每月向你支付二倍工资。 你要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和公司就合同签订及相关权益问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。 ...

员工被无故开除，赔偿按什么标准

员工要是被单位无故开除，这属于单位违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工不用慌，单位得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。 经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作年限来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，经济补偿就按职工月平均工资的三倍算，而且补偿年限最多十二年。 给大家举个例子，员工在单位干了3年零4个月，每月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，也就是17,500元，违法解除的赔偿金就是35,000元。 要是遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿。要是商量不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。 ...