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员工离职未签合同怎么处理

结论： 员工离职未签订书面劳动合同，用人单位需支付二倍工资差额等，双方协商不成劳动者可申请仲裁，用人单位要留存相关证据，仲裁时效为一年。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资差额。员工离职时，用人单位要结清工资及二倍工资差额并办理工作交接。若双方无法就补偿协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张权益。在此过程中，用人单位需留存工资支付记录、考勤记录等事实劳动关系证据，以便在仲裁或诉讼中举证。仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算，时长为一年。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...

劳动法合同不续签怎么赔偿

（一）用人单位提出不续签的赔偿处理。劳动合同到期后，若用人单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿计算方式为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者提出不续签的赔偿处理。劳动合同到期后，若劳动者主动提出不续签，通常用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资水平、工作岗位等）续订合同，劳动者仍不同意的，用人单位无需补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者因此不续签的，用人单位需支付经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

劳务合同履行地对应的管辖法院是哪个

法律分析： （1）劳务合同纠纷管辖法院根据民事诉讼法确定，合同纠纷诉讼可由被告住所地或合同履行地法院管辖。 （2）合同履行地认定分两种情况。若劳务合同明确约定履行地点，该约定地点就是合同履行地；若未约定或约定不明，劳务合同履行地为劳务提供方实际开展劳务活动的地点。 （3）劳务合同履行地对应的管辖法院是劳务提供行为实施地的法院，同时被告住所地法院也有管辖权，当事人可选择其中一个法院提起诉讼。 提醒： 在选择管辖法院时要综合考虑便利性等因素。不同案件情况可能影响管辖确定，建议咨询进一步分析。...