营口劳动纠纷律师在线咨询

原单位欠缴社保，社保能否转出去

1、原单位欠缴社保，社保能不能转走得看具体情况。一般来说，要是原单位欠着社保费没交，想把社保转出去就会碰上麻烦。社保转移的时候，通常要求原参保地的社保处于正常缴费状态，不能有欠费情况。社保经办机构在办理转移手续时，会查看参保人员的社保缴费记录，要是发现有欠费，可能就不给办理转出业务了。 2、不过，也有办法解决。劳动者可以跟原单位商量，让他们把欠缴的社保费补上。要是原单位不肯补，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。相关部门责令之后，原单位把欠费补上，社保就能正常办理转移了。 3、还有些地方有特殊政策，在满足一定条件的情况下，就算有欠费也能先办理社保关系转出，欠的费用由新单位或者个人来补缴。但这种情况不多见，还是要按照当地的社保政策来。 总体来讲，原单位欠缴社保时，社保一般不能直接转出去，劳动者可以用合法的办法促使原单位补缴欠费，让社保顺利转移。 ...

没签合同干三天自己离职不给开工资怎么办?

干三天也是实际干活，没签合同不影响拿工资。你自己走，只是拿不到经济补偿，这三天报酬老板不能赖。留好考勤、聊天、工牌、工作记录，先找用工所在地劳动保障监察大队投诉；不受理就去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付三天工资。金额小，别拖，越早越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

没出有罪判决，工资要怎样去发放

在员工还没有被法院作出有罪判决时，工资发放得按不同情况来处理。 要是员工被采取了强制措施，或者正处于行政、刑事侦查阶段，在还没被定罪的这段时间里，用人单位可以暂时停止履行和员工签订的劳动合同。简单来说，就是在这个时候，用人单位不用承担劳动合同里规定的那些义务。不过，如果最后证明员工是无罪的，那用人单位就得把暂停履行合同期间的工资补发给员工。 要是员工只是涉嫌违法犯罪，但人身自由没被限制，还能正常给用人单位干活，那用人单位就得按照劳动合同的约定正常给员工发工资。毕竟员工付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬，不能因为还没定罪就随便扣人家工资。 要是员工因为正在接受调查，没办法正常给单位提供劳动，这时候用人单位可以和员工商量工资怎么支付。比如说，按照一定比例给员工发点生活费。但这个商量必须是双方都自愿、地位平等，不能强迫员工接受不合理的方案。 给大家提个法律小建议，用人单位遇到这类情况，要严格按照上面说的方法处理工资问题，不然可能会引发劳动纠纷，给自己带来不必要的麻烦。员工要是遇到工资发放不合理的情况，也别忘了用法律武器维护自己的权益。 ...