营口工伤赔偿律师在线咨询

劳动能力鉴定时效是多久

解析： 根据我国相关法律法规，如若用人单位欲解除怀孕员工的劳动关系，应按照该人员实际在本机构内的工作时长，以该期内的月均收入作为计算基数，给予双倍赔偿。 值得注意的是，现行《中华人民共和国劳动合同法》中明确表示，对于处在孕期、产期以及哺乳期间的女性劳动者，用人单位不得任意终止与其签署的劳动合同，而应当将其原有的合同顺延至产后一年内哺乳期终止。 倘若用人单位未经合法程序，擅自与正值孕期阶段的您解除劳动协议，我们鼓励您采取积极手段维护自身权益，要求用人单位恢复此前的劳动聘用关系。 当然，如果您不希望再回到先前的工作岗位，也可以选择让用人单位按照您在该机构内所累积的工作年限，依照每月工资为基准进行赔偿。 具体计算方式是，以三年零六个月为例，应赔付您相当于三个半月工资的两倍数额，这就是所谓的七个月工资的赔偿金。 法律依据： 《劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

60岁工作单位突发疾病去医院抢救无效死亡，算工亡吗？

超过六十周岁了吗领没领退休金...

在厂上班工伤怎么赔偿

解析： 关于在工厂工作时意外受伤的赔偿问题，其解决途径可归纳为以下几种情况： 首先，若该名工人与用人单位签订了正式的劳务合同，那么他/她的事故便可以被视为是工伤性质，享有工伤保险待遇的保护； 其次，即使未签署书面形式的劳务合同，但只要拥有充足的证据能够证实二者之间确已建立起劳动关系，同样有权申请进行工伤认定。 对于这类工人而言，他们在工作时间及工作区域内因为工作原因遭受的意外伤害，均有资格被判定为工伤。 具体来说，工伤待遇方面涵盖了一次性的伤残赔偿金、一次性的工伤医疗补偿金以及伤残就业补偿金等多项内容，此外还有可能涉及到的伤残津贴等其它权益； 另外，若用人单位对与该名工人所形成的劳动关系予以否认，且劳动者个人无法提供足够的证据来证实劳动关系的确立，此时可以尝试将案件按照雇佣关系中的人身伤害赔偿主张向用人单位提出索赔请求。 这当中，赔付的范围包括医疗费用、误工报酬、住院伙食补贴费、营养费、交通费用、伤残赔偿金、被扶养人的生活费、以及精神损失费等等。 法律依据： 《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。...