伊犁劳动纠纷律师在线咨询
最新劳动纠纷律师回复
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厂里没签劳动合同能辞职吗
（一）收集证据：劳动者要收集能证明与厂里存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。 （二）书面通知：按照法律规定，提前三十日以书面形式通知厂里解除劳动关系，试用期提前三日通知。 （三）申请赔偿：可要求厂里支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。 （四）维权途径：若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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最新劳动法辞退赔偿怎么算
1.违法辞退：用人单位若违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 2.合法辞退：员工严重违反单位规章等合法辞退情况，单位无需赔偿。而用人单位提出协商一致解除合同等合法解除情形，要支付经济补偿。...
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没签劳动合同能随时提出辞职吗
（一）未签订书面劳动合同的劳动者，可随时向用人单位提出辞职，无需提前通知用人单位。 （二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权主张用人单位每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日止。 （三）劳动者以用人单位未签订书面劳动合同为由解除劳动关系的，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （四）劳动者维权时需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，可先与用人单位协商，协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。未签订书面劳动合同属于用人单位违反法律规定的情形，劳动者可据此解除劳动合同。 2.第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3.第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
