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工作超十年的职工，劳动法规定有哪些

对于工作超过十年的职工，《中华人民共和国劳动合同法》等法律给他们提供了不少权益保障。下面就从几个方面详细说说。 1、劳动合同订立：要是职工提出续订、订立合同，或者同意这么做，一般就该签无固定期限劳动合同，除非职工自己要求签固定期限的。无固定期限合同就是没有明确的结束时间，能让职工的工作更稳定。 2、解除劳动合同：单位不能随便辞退工作超十年的职工。要是单位违法解除合同，职工可以要求继续上班，单位得答应。要是职工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得给职工赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照职工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 3、年休假：职工工作累计满10年但不到20年，每年能休10天年假。单位要确保职工能休年假，而且职工在休假期间的工资和正常上班一样。 4、医疗期：工作年限超过10年的，在单位工作年限不同，医疗期也不一样。在本单位工作年限5年以下的有6个月医疗期；5年以上10年以下的是9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的是18个月；20年以上的则有24个月。 从长远看，随着社会发展和劳动法律体系不断完善，未来对于工作超十年职工的保障可能会更加全面和细化，以适应不断变化的就业环境和劳动者需求。 ...

老板能开除员工的情况是怎样的

在日常工作中，时常会遇到老板开除员工的情况，不过这种开除得依法依规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板可以开除员工的情况主要有三类。 第一类是过错性辞退。要是员工犯了大错，老板能立马和员工解除劳动合同，还不用给经济补偿。比如在试用期就发现员工根本不符合录用条件；员工严重违反公司的规矩；因为员工失职、搞小动作，让公司损失惨重；员工同时在其他地方上班，对自己本职工作影响很大，老板提醒了也不改；员工用欺骗、威胁等手段让公司在不情愿的情况下签合同；员工被追究刑事责任。遇到这些情况，老板有理由开除员工。建议员工在工作中要遵守公司规定，别做损害公司利益的事。 第二类是无过失性辞退。员工本身没犯错，但因为一些原因公司也能解除合同。不过公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，还得给经济补偿。像员工生病或者非因工作受伤，病好了干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；员工工作能力不足，培训、调岗后还是不行；签合同时的情况发生大变化，合同没法履行，公司和员工商量也没达成新协议。员工遇到这种事，要了解自己应得的补偿。 第三类是经济性裁员。公司按规定走完程序后，能开除一定数量的员工，同样要给经济补偿。员工如果遭遇这类情况，要知晓依法维护自身的合法权益，确保能拿到应有的补偿。 ...

扣社保钱但未缴纳，要怎样处理

1、要是用人单位扣了社保钱却没真正缴纳，劳动者有不少办法维护自身权益。可以先试试跟单位协商解决。劳动者直接跟用人单位交流一下，让他们说说为啥没交社保，并且要求赶紧把欠的社保补上。好多时候，大家心平气和地谈一谈，问题就能解决。 2、协商没用的话，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位交社保的情况，要是发现真的没交，就会让单位在规定时间内改正。要是单位过了时间还不改，劳动监察部门就会按照法律进行处罚。 3、劳动者也能向社会保险经办机构反映这件事。这个机构负责社保登记、收钱这些工作，他们会根据劳动者说的情况去调查，然后逼着用人单位补交社保。 4、如果前面这些办法都不管用，劳动者可以申请劳动仲裁。在申请的时候，要求单位补缴社保，还得赔偿因为没交社保给自己造成的损失。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 现在大家的法律意识越来越强，对社保权益也越发重视。用人单位扣钱却不缴纳社保，明显违反了《社会保险法》等相关法律规定。劳动者积极通过合法途径维权，既能保障自己的社保权益，从长远来看，也有助于整个劳动市场规范有序发展。 ...