烟台建设工程纠纷律师在线咨询

公司转外包后再辞退怎么赔

公司把业务外包后辞退员工，属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。公司辞退员工的赔偿分以下情况： 公司与员工协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 公司没和员工协商一致，也没提前三十日书面通知员工就辞退，除支付上述经济补偿，还得额外给一个月工资作代通知金。 公司辞退行为被认定违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。 员工碰到这种事，可先和公司协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。...

工程延迟工期索赔是多少

工程延误了，该索赔多少钱？这得综合多方面情况来定。 要是合同里明确写了索赔计算方法，那就按合同来。比如合同规定，每延误一天，违约方要赔一定数额的违约金，那就按这个标准索赔。 要是合同没约定，就得算实际损失，包括直接损失和间接损失。直接损失像多花的人工费、设备租赁费、材料保管费。比如工期延长，工人加班得给加班费，租的设备超期使用要多付租金。间接损失可能有预期利润损失，比如因为工期晚了，错过最佳销售时间，少赚了钱。 索赔时得有充分证据证明损失和金额。施工日志能证明工期延误多久，费用支出凭证能证明多花了多少钱，市场分析报告可用来算预期利润损失。 要特别注意，索赔方必须在规定时间内提出索赔，不然可能就没机会索赔了。要是双方对索赔金额有分歧，可以先试着协商，也能找第三方调解，还能申请仲裁或者去法院起诉解决。...

三年工程未结账应该采取什么办法

在工程领域，干了三年工程却没结账是件让人头疼的事。遇到这种情况，咱们可以这么处理。 第一步得收集证据。这就好比上战场得带好武器，证据就是咱们维权的武器。像工程合同，它规定了双方的权利和义务，是证明工程合作的基础；施工记录能展示工程是如何一步步完成的；验收报告则表明工程已经合格交付；往来函件也能体现双方就工程和款项的沟通情况。有了这些证据，就能证明工程已经完成，对方确实欠咱们钱。 接着可以和对方好好协商，心平气和地坐下来，明确付款的时间和方式。在协商的时候，不妨悄悄录个音，万一以后有啥问题，这录音也是一份证据。要是协商没啥效果，那就发律师函。律师函就像是给对方的一个法律警告，告诉他们不还钱是要承担法律后果的，说不定能让他们乖乖履行付款义务。 要是前面这些办法都行不通，那就只能去法院起诉了。这里要特别注意诉讼时效，一般是三年。要是没有出现诉讼时效中断、中止的情况，超过三年再去起诉，可能就会败诉。起诉的时候，要把之前收集的证据和写好的起诉状一起提交给法院。等法院判决下来，如果对方还是不还钱，咱们可以申请强制执行。到时候，法院就有权去查询、冻结、划拨对方的财产，来偿还咱们的欠款。 总之，在遇到工程欠款问题时，要及时采取合法有效的措施，维护自己的权益。 ...