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最新劳动纠纷律师回复
公司搬家有公交补贴不去有赔偿吗?
这要看具体情况,公司是否真的整体搬家+距离+你们合同怎么约定的...
公司对于旷工员工可不可以进行辞退
结论: 公司满足规章制度明确旷工属于严重违纪、告知员工且制度制定程序合法合理等条件时,可辞退旷工员工且无需补偿;不满足上述条件辞退旷工员工则可能构成违法解除,员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。 法律解析: 依据我国相关法律,企业辞退员工需遵循合法程序。若公司规章制度清晰界定旷工为严重违纪,且员工知晓该制度,制度制定程序也合规,当员工旷工达到严重程度,公司按制度解除劳动合同,这是合法的企业自主管理行为,无需给予经济补偿。但要是公司制度对旷工规定缺失或不合理,又未有效告知员工,此时辞退旷工员工就违反了法律规定,属于违法解除。员工面对这种违法解除情况,有权利要求公司继续履行合同,保障自身工作岗位,也可以选择要求公司支付相应赔偿金。如果您在这方面有疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。...
3年劳务合同签订后是否具有效力
结论: 一般情况下,符合有效条件且不存在无效情形的3年劳务合同具有效力。 法律解析: 劳务合同的效力判定有明确标准。有效劳务合同要求主体具备相应民事行为能力,即能独立担责;意思表示真实,是双方在无欺诈、胁迫等情况下自愿签订;内容不违反法律、行政法规强制性规定,不违背公序良俗。而若存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益,恶意串通损害国家、集体或第三人利益等情形,合同则无效。所以只要3年劳务合同满足有效条件,又不存在无效情形,便是有效的。在签订劳务合同过程中,若对合同效力有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。...
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