最新劳动纠纷律师回复
住院期间被辞退,我能得到哪些赔偿项目?
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住院期间被辞退该怎么办?
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劳动仲裁里未休年假要怎么给补偿
(一)用人单位方面:应主动按照规定安排劳动者休年假,若因工作原因无法安排,要及时按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,计算时准确按照职工月工资除以21.75天折算日工资,月工资剔除加班工资后计算平均工资。 (二)劳动者方面:若用人单位未安排休年假且未支付相应报酬,可申请劳动仲裁。申请时要收集好能证明劳动关系、工作时间、未休年假事实等证据,如劳动合同、考勤记录等,以主张自己应得的补偿。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...
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