雅安工伤赔偿律师在线咨询

工地工伤赔偿计算方式是什么

工地工伤赔偿的计算需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿项目与金额的必要前提。 1.医疗待遇：治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付，无需个人承担符合规定的费用。 2.停工留薪期工资：停工留薪期间，受伤人员的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，一般期限不超过12个月；若伤情严重或有特殊情况，经相关部门确认后可适当延长，但延长时间通常不超过12个月。 3.伤残待遇：伤残待遇包含三项内容，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月；伤残津贴方面，一级伤残按月支付本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级或六级伤残且难以安排工作的，分别按月支付70%和60%的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省级人民政府制定，需参照当地政策执行。 4.工亡待遇：若发生工亡，家属可享受三项待遇，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，所有供养亲属的抚恤金总和不超过工亡职工生前的工资。...

员工因过失一次性最多赔偿多少金额

法律分析： （1）员工对单位损失承担赔偿责任需满足存在故意或重大过失这一条件。这意味着若只是一般过失，员工通常无需承担赔偿责任。 （2）赔偿金额的确定以损失为基础，同时会综合考虑员工过错程度、工资收入等因素。这体现了公平合理的原则，避免让员工承担过重的赔偿负担。 （3）司法实践中，每月扣除赔偿金额一般不超过员工当月工资的20%。当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付，保障了员工的基本生活需求。 提醒： 单位要求员工赔偿损失时，应遵循法定程序和原则。员工遇到此类情况，若对赔偿金额等有异议，建议咨询进一步分析。...

非工伤致10级伤残对方该赔多少钱

非工伤导致十级伤残的赔偿数额无固定标准，需结合实际损失与具体情况综合计算，涵盖直接支出、伤残相关补偿及精神损害抚慰金等项目。 1.直接支出类赔偿需按实际发生或合理标准确定。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，其中医疗费以医疗机构出具的收款凭证为准，误工费结合收入状况与误工时间计算，护理费参考护理人员收入或当地护工报酬标准确定。 2.伤残相关补偿需依据法定标准计算。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起计算二十年，乘以百分之十的赔偿系数；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地同期居民人均消费支出标准计算，计入残疾赔偿金总额。 3.精神损害抚慰金由法院酌情判定。法院会结合侵权人的过错程度、伤残后果的严重程度、当地生活水平等因素综合确定，十级伤残的精神损害抚慰金数额通常在合理区间内裁量。 4.赔偿计算需注意证据收集与标准适用。应保留医疗费用票据、收入证明、交通支出凭证等相关材料，明确受诉法院所在地的统计数据标准，确保各项赔偿数额计算准确且有依据。...