徐汇区损害赔偿律师在线咨询

雇工人身遭损害要怎么去赔偿

1.雇工工作中人身受损赔偿分两种情况。若因劳务自身受损，双方按各自过错担责。雇主有过错要赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工收入，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 2.若由第三人造成损害，雇工可向第三人请求侵权责任，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 3.赔偿时，双方可先协商赔偿金额和方式。协商不成，雇工可收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，通过民事诉讼维权。建议雇主增强安全管理意识，为雇工提供安全工作环境；雇工自身要提高安全意识，遵守操作规范；遭遇损害时及时收集证据，依法维权。...

轻伤关联的精神损失费用数额是多少

1.轻伤案精神损失费用没明确统一标准，法院会综合判定。 2.判定因素有侵权人过错程度、侵害手段等具体情节，侵权后果，侵权人经济能力，受诉法院地平均生活水平。 3.通常轻伤案精神损害抚慰金数额不高，情节轻、后果不严重可能几千元；情节恶劣、伤害大数额会提高，但也不会特别高。 4.最终数额由法院依实际案情酌定。...

口头雇人干活出意外身故如何理赔

（一）若口头雇人干活出意外身故，要先确定双方是否形成劳务关系。若形成个人劳务关系，需看雇主有无过错，如劳动设备是否有安全隐患、是否进行必要安全培训等，有过错就根据过错程度承担赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等责任。 （二）若意外由第三人造成，提供劳务一方既能请求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 （三）出现这种情况先和死者家属协商赔偿并达成协议。若协商不成且家属起诉，雇主应积极应诉，按法院判决赔偿。 （四）查看是否有相关保险，用保险分担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。...