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工伤等级赔付金额是多少

法律分析： （1）工伤等级赔付金额的确需结合实际情况判定。一次性伤残补助金有明确标准，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资，等级不同，补助月数不同。 （2）除一次性伤残补助金外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。这些赔偿项目的具体标准在不同地区存在差异。 （3）对于五级、六级伤残职工，若保留劳动关系，用人单位需安排适当工作；难以安排工作的，用人单位要按月发伤残津贴。当劳动关系终止或解除时，会有相应医疗补助金和就业补助金。 提醒： 工伤赔付涉及多种因素且各地标准不同，建议提供详细工伤情况咨询，以准确估算赔付金额。...

离婚后不支付抚养费有什么办法

离婚后一方不支付抚养费时，可根据离婚方式的不同采取针对性措施，维护未成年子女的合法权益。 1.协议离婚情形下的解决途径。 先与对方协商沟通，要求其按照离婚协议约定支付抚养费。若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼，请求判决对方履行支付义务。待法院作出的生效判决确认支付责任后，若对方仍拒不履行，可向法院申请强制执行，法院会通过查询冻结划拨财产、扣留提取收入等方式，强制对方完成抚养费支付。 2.诉讼离婚情形下的解决途径。 若离婚时法院出具的判决书或调解书已明确抚养费支付事项，可直接向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施保障权益实现，对于有能力履行却故意拒不执行的，还可能因构成拒不执行判决裁定罪被依法追究刑事责任。...

如何举证公司非法辞退

结论： 举证公司非法辞退可从书面证据、考勤记录、同事证言、工作交接记录、沟通记录等方面收集证据，收集完成后可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。 法律解析： 举证公司非法辞退时，可通过以下方面收集证据。一是书面证据，如公司出具的辞退通知、解除劳动合同协议等，若文件中存在违法辞退的理由，可作为直接有力证据。二是考勤记录，能证明员工正常出勤，说明公司无正当理由辞退。三是同事证言，让了解情况的同事提供书面证言或出庭作证，辅助证明辞退事实。四是工作交接记录，可反映员工被迫交接工作的情况，间接佐证非法辞退。五是沟通记录，包括与公司领导、人事关于辞退事宜的微信、邮件、短信等，若其中有公司不合理要求或违法辞退的表述，也可作为证据。根据现行法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权主张相应权益。收集好证据后，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。若在证据收集或维权流程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询。...