西宁劳动纠纷律师在线咨询

计算社保损失赔偿的方式是怎样

法律分析： （1）养老保险损失：赔偿计算依据应领取养老金与未缴纳导致少领取的差额，结合退休后预期领取年限。若达到退休年龄无法补缴，可借助专业机构评估确定赔偿数额。 （2）医疗保险损失：以未缴纳医保期间本可由医保报销的费用作为赔偿额，劳动者可通过提供就医费用单据等材料证明实际损失。 （3）失业保险损失：按照当地失业保险金标准和应享受的失业保险金领取期限来计算。 （4）工伤保险损失：先认定工伤及进行劳动能力鉴定，依据伤残等级，按照工伤保险待遇项目和标准确定赔偿，包含医疗费、伤残津贴等。计算复杂，可通过申请劳动仲裁或诉讼，由专业机构认定损失和确定赔偿。 提醒：社保损失赔偿计算复杂，不同险种情况有别，建议咨询专业人士分析具体案情。...

合同未到期就离职是否要扣钱

1.合同未到期离职是否扣钱要依具体情况而定。劳动者依法提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）离职，属于法定解除权，通常不会被扣钱。 2.若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，用人单位可要求赔偿经济损失。 3.合同中有服务期、竞业限制等约定，劳动者违约则要按约定支付违约金。如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内离职，应支付违约金。 4.无合法理由擅自离职且给单位造成损失，可能会被要求赔偿扣钱。 建议劳动者离职时严格按法律规定和合同约定操作，提前做好工作交接。用人单位应明确告知劳动者相关权利义务，合理维护自身权益。...

解约赔偿工资包括什么

（一）劳动者计算解约赔偿工资时，要明确其应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准算解约赔偿工资。 （三）工作不满12个月的，按实际工作月数来计算平均工资作为解约赔偿工资。 （四）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，且赔偿金计算基数以应得工资确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...