西宁劳动纠纷律师在线咨询

离职后还能不能告公司没签合同

（一）确认自身情况，判断离职时间是否在一年以内，若在该期限内，具备申请仲裁的基本时效条件。 （二）积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证可体现公司向自己支付劳动报酬的情况，工作证能表明自己的员工身份，考勤记录可证明工作出勤情况等。 （三）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签合同的二倍工资差额。同时要了解当地关于二倍工资仲裁时效起算点的规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

法官被拖欠工资该如何处理

法律分析： （1）法官作为劳动者，在遭遇工资拖欠问题时，与普通劳动者享有同等的合法维权途径。与法院进行沟通协商是解决问题的第一步，和平协商达成和解方案，是较为理想的解决方式。 （2）当协商无法解决时，向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。劳动监察部门会依法对法院进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。 （3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。需在规定时效内提出，并提供如劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。 （4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。 （5）向所在法院的纪检监察部门反映情况，借助内部监督机制解决问题，也是可行的办法。 提醒： 维权时要注意收集和保存好相关证据，不同的维权途径有不同的时间要求和程序规定，建议咨询专业人士进一步分析。...

孕妇合同到期公司搬迁咋赔

法律分析： （1）当孕妇合同到期且公司搬迁时，公司若维持或提高约定条件续订合同，孕妇不同意续订，这种情况下孕妇没有经济补偿。这体现了遵循当事人意愿的原则，若孕妇自主选择不续订，公司无需额外补偿。 （2）若公司不续订合同或者降低条件续订，公司就应当向孕妇支付经济补偿。经济补偿按照孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若公司搬迁导致劳动合同无法履行，并且双方未就变更合同达成一致，公司解除合同的行为属于违法解除。此时公司需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，以保障孕妇的合法权益。 提醒：孕妇遇到此类情况要注意留存相关工作及合同证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。...