西藏劳动纠纷律师在线咨询

未成年到饭店打工老板不给工资要怎么办

首先，用人单位招用未成年人打工属于违法使用童工行为。如果遇到老板不给工资的情况，可以通过以下方式解决。 向劳动保障行政部门举报。该部门会责令单位限期支付工资，逾期未支付的将加付赔偿金；同时，还会对单位使用童工的违法行为作出处罚。 申请劳动仲裁追讨工资。虽然未成年人不具备劳动者主体资格，但提供劳动后有权获得相应报酬，可由其法定代理人代为申请仲裁。 向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，要求单位支付应得的工资。...

提前辞退有什么补偿吗

没有合法理由辞退员工的，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 如果员工因严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付补偿。 若因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，单位应当支付经济补偿。 和单位协商补偿不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。...

试用期离职是否要提前3个月

结论：试用期离职无需提前3个月，只需提前3日通知用人单位；未按规定擅自离职造成用人单位损失的，需承担赔偿责任。 法律解析： 根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者在试用期阶段相对自由的择业权利，也让用人单位有合理时间安排工作交接事宜。若劳动者未遵守提前3日通知的规定就擅自离职，且因此给用人单位带来损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位为招录该劳动者支付的费用、为其开展专项培训的费用、因离职导致的生产经营直接损失等。试用期离职提前3日通知是合法且必要的程序，既能维护自身权益，也能避免不必要的法律风险。若你在试用期离职过程中遇到单位要求提前更长时间、或者因离职产生赔偿纠纷等问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...