孝感劳动纠纷律师在线咨询

公司解散员工赔偿怎么计算

结论：公司因解散终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿，补偿金额按工作年限及工资标准计算。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算规则如下：一是工作年限计算，员工在公司每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二是月工资标准，指劳动合同终止前十二个月的平均工资。三是高工资员工的特殊限制，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。如果您遇到公司解散后未依法支付经济补偿，或者对补偿金额计算有疑问的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

工地欠款劳动仲裁要多久

工地欠款涉及的劳动争议仲裁，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束审理并作出裁决。若案情复杂需要延长，经仲裁委员会主任批准可延长不超过十五日，即最长审理期限为六十日。 1.若仲裁庭超过上述期限仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。 2.仲裁审理期间，若存在鉴定、公告等特殊程序，这些程序所耗费的时间不计算在仲裁法定审理期限内，当事人需知晓此规定以合理预期案件处理进度。 3.为推动仲裁程序顺利进行，建议当事人在仲裁过程中积极配合相关工作，按照仲裁委员会的要求及时提供所需证据材料，确保案件审理高效推进。...

未成年签署劳动合同生效吗

十六周岁以上但未满十八周岁的未成年人，如果主要靠自己的劳动收入维持生活，他们签订的劳动合同是有效的。 八周岁到十六周岁之间的未成年人，签订劳动合同需要经过监护人同意才能生效，未经同意的合同暂时不具备法律效力，若监护人明确拒绝则合同无效。 未满八周岁的未成年人，签订的劳动合同直接无效。 文艺、体育或特种工艺行业的单位招用十六周岁以下的未成年人，必须遵守国家相关规定办理审批手续，同时保障他们接受义务教育的权利，这种情况下签订的合同才有效。...