塘沽区劳动纠纷律师在线咨询

离职后还能否申请劳动仲裁

（一）明确仲裁时效：牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若属劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，在职时申请不受一年时效限制，离职则需在终止之日起一年内提出。 （二）收集证据：申请仲裁时准备能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能反映工资发放情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...

谁可以去申请拒不支付劳动报酬罪

劳动者和有关政府部门在处理拒不支付劳动报酬罪事宜上有重要作用。劳动者作为直接权益受侵害者，在面对用人单位拒不支付劳动报酬时，可通过向公安机关报案并提交证据，要求追究单位或个人刑事责任来维护自身权益。而人力资源社会保障部门等政府部门在履行劳动保障监察职责时，若发现可能涉嫌犯罪的拒不支付劳动报酬行为，应及时向公安机关移送案件。公安机关会依据具体情况决定是否立案侦查，符合条件便依法追究犯罪嫌疑人刑事责任。 为更好解决此类问题，建议劳动者增强法律意识，及时留存相关证据。政府部门应加强监管和宣传，提高用人单位的法律意识，建立健全劳动保障监察机制，以便更及时有效地发现和处理此类违法行为。...

合同满6年是否要签无固定期

1.合同满6年不意味着就得签无固定期合同。当劳动者在单位连续工作满十年、用人单位初次实行合同制度时劳动者工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限合同且劳动者无违规等情况，续订时才需签无固定期限合同。 2.仅合同满6年，没满足上述条件，除非双方协商好，不然不用签无固定期。 3.若符合条件，劳动者提出或同意续订、订立合同，只要不是其主动要求签固定期限合同，就应签无固定期限合同。...