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擅长 合同事务 债权债务 劳动纠纷
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学历:本科 成都文理学院
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学历:本科 西南政法
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学历:本科 四川农业大学
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企业违反劳动合同赔偿标准究竟是什么
1.企业违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 2.企业没按规定付报酬、加班费等,劳动部门责令限期支付,逾期要加付应付金额50%-100%的赔偿金。 3.企业违法约定试用期且已履行,按试用期满月工资,给超过法定试用期的期间支付赔偿金。...
劳动约定可以仲裁吗
(一)明确可申请仲裁的劳动约定范围,若为劳动合同约定,因履行合同产生的确认劳动关系、工作时间、休息休假、劳动报酬等纠纷,都能申请劳动仲裁。 (二)要注意申请时效,需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。 (三)确定仲裁申请的地点,可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 (四)若对仲裁结果不服,除法律另有规定,在规定时间内可向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。...
拒不支付劳动报酬20万如何处罚
1.拒不支付劳动报酬20万,符合特定情形,可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付,或有能力却不支付,数额较大且经政府部门责令仍不支付,会被认定。 2.各地“数额较大”标准不同,20万一般已达入罪标准。 3.犯此罪,处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;后果严重,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪,对单位和相关人员处罚。 4.公诉前支付报酬并担责,可减轻或免除处罚。...
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