石河子劳动纠纷律师在线咨询

工作10年员工被公司辞退有什么补偿

工作10年的员工被公司辞退，补偿情况分三种。 第一种，公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度等有过错的情况，公司不用支付补偿。 第二种，公司因员工不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年，公司应支付10个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第三种，公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工。这时员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是20个月工资的赔偿金。 员工被辞退时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，方便维护自身合法权益。要是和公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

仲裁劳动关系时需提供什么证据

在仲裁劳动关系的时候，大家得提供能证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据。下面就说说常见的几种。 劳动合同是最直接能证明劳动关系的证据了，它明确了双方的权利和义务。有了它，劳动关系就一目了然。 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也很关键。像工资发放的银行流水，还有社保缴纳记录，这能直接证明用人单位给劳动者发了工资，并且履行了社保缴纳义务，反映出存在劳动关系。 工作证、服务证这类能证明身份的证件也不容小觑。比如说员工工作牌、盖章的入职证明等，有了它们就能证实员工身份和劳动关系。 考勤记录也能说明问题。公司的打卡记录、考勤表等，能表明劳动者按照用人单位的要求进行考勤，这也是存在劳动关系的一个有力证据。 其他劳动者的证言也可以作为参考。其他员工的证人证言能从侧面证明劳动关系的存在。 业务相关证据也比较重要。例如工作邮件、业务合同、客户反馈记录等，能体现劳动者为用人单位提供了劳动，还参与了业务。 需要注意的是，提供证据要遵循真实性、关联性和合法性原则，这样才能确保这些证据有效支持你的仲裁请求。 ...

工作中劳动合同未续签该怎么解决

工作里，劳动合同到期没续签的情况很常见，不同情形有不同处理办法。 要是单位提出维持或提高合同约定条件续签，你却不同意，这种情况下合同终止，单位不用给经济补偿。但要是单位不想续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了上述你不同意续签的情况外，固定期限合同期满终止，单位得给你经济补偿。补偿标准是按照你在单位的工作年限，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 还有一种情况，合同到期后你还在原单位接着干，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原条件继续履行合同。这时要是有一方提出终止劳动关系，法院会支持。不过这种情况单位也得给经济补偿。 要是碰到劳动合同没续签的问题，你可以先跟单位商量续签或者要经济补偿。要是商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。 ...