绍兴劳动纠纷律师在线咨询

离职后老板把工资拖到下个月怎样处理

离职后若遇到工资被拖延至下月发放的情况，可先尝试与负责人沟通，明确要求按规定及时结清薪资，过程中注意保存聊天记录、通话录音等能证明协商情况的材料。 若沟通未达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和薪资拖欠事实的材料，监察部门会依法责令单位限期支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道自身权益被侵害之日起一年内提出，提交相关证据等待仲裁处理。 如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。...

合同期满被辞退赔多少

法律分析： （1）合同期满用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者月工资5000元，工作3年，经济补偿为15000元。 （3）用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝导致合同期满终止，用人单位无需支付补偿。 （4）违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，合同期满被辞退一般适用经济补偿，除非存在违法解除情形。 提醒： 合同期满被辞退时，要注意区分是正常不续签还是违法解除，情况不同补偿不同，建议咨询以进一步分析。...

支付经济补偿情况有哪些

用人单位需支付经济补偿的情况如下： 劳动者被迫解约，像单位未提供约定劳动保护、未及时足额付酬等。 双方协商一致解约，且由单位提出。 单位无过失辞退员工，如员工患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作等。 单位进行经济性裁员。 合同期满，除单位维持或提高条件续约，员工不同意的情况。 单位被依法宣告破产、吊销执照等致合同终止。...