梅州工伤赔偿律师在线咨询

口头雇请人干活因病死亡如何处理

结论： 口头雇请人干活因病死亡，疾病发作与工作无关联，雇主一般不担责但可适当补偿；因工作引发疾病，雇主需承担相应赔偿责任。 法律解析： 根据相关法律规定，在口头雇请人干活的情形中，若疾病发作和工作没有关系，雇主通常不用承担赔偿责任，不过从公平角度出发可以给予一定补偿。要是疾病是由工作原因导致，就符合提供劳务者受害责任纠纷，雇主得承担相应赔偿责任，需赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。双方可以先就赔偿进行协商，协商不成时，雇员家属能向法院起诉，法院会依据双方过错判定责任比例和赔偿数额，若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。...

工伤赔偿的护工费标准究竟是什么

1.工伤赔偿中护工费区分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期需护理的由单位负责，单位未派人护理的，护理费参照当地护工同等级别劳务报酬或单位职工月平均工资确定。评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付，按生活自理程度分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 2.建议单位在职工停工留薪期及时安排护理，避免后续费用计算纠纷。职工应积极配合伤残等级评定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应生活护理费。同时，相关部门要加强对工伤保险基金支付生活护理费的监管，确保资金合理使用。...

工伤赔偿不依照标准要怎么解决

1.劳动者遇到工伤赔偿未依标准的情况，可通过多途径解决。当赔偿未达标准，劳动者可先与用人单位协商，明确指出问题并要求按法定标准支付。若协商无果，可申请劳动争议调解委员会调解，由其促成双方达成赔偿协议。 2.若调解仍不能解决，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。 3.若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位按标准进行工伤赔偿。 建议劳动者在协商和调解阶段积极沟通，保存好相关证据。申请仲裁和诉讼时，确保材料完整、符合规定，以保障自身权益。...