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劳动合同违约金赔偿方式有哪些

（一）服务期违约赔偿方式：当用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约时，需支付违约金。支付的违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时，用人单位要求支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。 （二）竞业限制违约赔偿方式：用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，劳动者违反约定的，要按合同约定的数额支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...

合同未到期可以申请辞职吗

1.合同未到期劳动者可申请辞职。劳动者有法定辞职权，正常情况下提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。 2.若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除合同且无需提前通知。 3.但如果劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。 建议劳动者辞职时按法律规定流程操作，若遇用人单位过错情况，注意保留证据维护自身权益。用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致劳动者随时离职。...

就是我现在已经工作一个月但是没满两个月，没有签劳动节合同，然后现在我被辞退了，能有什么赔偿?

你好，这边是按合同约定的进行的...