茂名劳动纠纷律师在线咨询

公司调岗后该给员工怎样补偿

结论： 公司调岗需与员工协商一致，协商一致调岗一般无额外补偿；擅自调岗员工可拒绝，员工因违法调岗解除合同公司应支付经济补偿，公司违法解除则需支付赔偿金。 法律解析： 公司调岗本质是变更劳动合同内容，依据法律规定，变更需双方协商一致。当双方达成一致进行调岗时，通常不涉及额外补偿。但如果公司未经员工同意擅自调岗，这是违反法律规定的，员工有权利拒绝。若员工因此解除劳动合同，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在调岗过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

未成年劳动合同仲裁时效是几年

未成年劳动合同仲裁时效与其他劳动者相同，均为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效会因特定情形中断或中止。 1.仲裁时效中断：在仲裁时效期内，若当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断时起重新计算。 2.仲裁时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。 3.劳动报酬争议：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。 建议劳动者及时关注自身权益，权利受侵害时尽快主张；遇不可抗力等情况，保留好相关证据；发生劳动报酬争议，劳动关系终止后及时申请仲裁。...

离职未签合同能要双倍薪吗

（一）劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便证明与用人单位存在事实劳动关系。 （二）留意未签订书面劳动合同的时间，确保在法律规定的可主张期限内提出双倍工资的诉求。 （三）关注仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免因时效问题导致请求不被支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...