娄底劳动纠纷律师在线咨询

没签劳动合同，离职当天能结清薪资吗

在工作中，没签劳动合同的情况并不少见，很多人离职时关心工资能不能当天结清。从法律上来说，离职当天结清薪资是合理合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，不管签没签书面合同，只要存在实际的劳动关系，也就是劳动者为单位干活儿了，单位就得按约定和国家规定，及时把工资全额给劳动者。像送外卖、做保洁这些灵活岗位，即使没白纸黑字签合同，单位也不能赖工资。 《工资支付暂行规定》也说了，劳动关系结束时，单位得一次性把工资给劳动者付清。所以离职当天结清工资是劳动者应有的权利。 可要是单位耍赖，死活不肯在离职当天结清工资，这就是违法的。劳动者别慌，有办法解决。可以先和单位好好谈，提醒他们有付工资的义务，争取协商解决。要是协商没用，就去找劳动监察部门，他们能出面责令单位限期付工资。要是问题还没解决，还能走劳动仲裁的程序，不仅能要回工资，还能根据法律规定要未签劳动合同的二倍工资差额。总之，劳动者遇到这种事不要怕，要学会用法律武器维护自己的权益。 ...

提出辞职老板不发工资要怎么解决

劳动者提出辞职后老板不发工资，有这些解决途径。 先和老板协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付报酬。和老板沟通时明确指出这点，要求其支付工资。 协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位监督检查，责令支付拖欠工资。劳动者要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门申请投诉。 也能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要方式，劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付工资。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 ...

临时工提前离职是否需要进行赔偿

在日常工作中，“临时工”离职是否需要赔偿，这里面有不少法律门道。 要是这“临时工”属于非全日制用工，也就是那种工作时间比较灵活的用工形式。劳动者有随时提前离职的自由，用人单位也一样能随时通知劳动者终止用工。而且在这种情况下，用人单位不用给劳动者支付经济补偿，劳动者提前离职也不用向用人单位赔偿。 但要是临时工属于全日制用工，就得看具体的离职情况了。如果用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额给劳动者发工资等问题，劳动者按照法律规定解除劳动合同，不仅不用赔偿，还有可能要求用人单位给予经济补偿。 可要是劳动者没有提前通知用人单位，或者不符合法定的解除规定就擅自离职，并且给用人单位带来了损失，那劳动者就得承担赔偿责任了。这些损失包括用人单位招用劳动者花的费用，给劳动者支付的培训费用（要是双方有相关约定，就按照约定来），还有因为劳动者离职对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失等。 给劳动者的建议是，离职前先弄清楚自己的用工形式和离职的法定情形，避免不必要的赔偿。用人单位也应该规范用工，保障劳动者权益，减少不必要的纠纷。 ...