六安劳动纠纷律师在线咨询

工资金额拖欠多少能够予以立案

法律分析： （1）劳动报酬纠纷立案通常不受金额限制，但各地司法实践存在差异。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，无论金额多少，都有合法维权途径。 （2）若用人单位经劳动监察部门责令支付后仍不支付工资，数额较大可能构成拒不支付劳动报酬罪。不过不同地区对于“数额较大”的认定标准不同，有的以拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上认定，有的以拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上认定。 （3）劳动者工资被拖欠时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。 提醒： 各地对劳动报酬纠纷处理及数额认定有差异，遭遇工资拖欠情况不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。...

试用期没签合同被辞，工资要怎么算

结论： 试用期未签订劳动合同被辞退，用人单位需按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资，且应在解除劳动关系时一次性付清。 法律解析： 根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位就应当支付相应工资。工资支付周期最长不得超过一个月，在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明事实劳动关系的证据，包括考勤记录、工作证、工作群聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果遇到此类问题且不知如何收集有效证据或推进维权流程，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。...

公司解散时无固定期限员工该怎么赔偿

结论：公司因解散终止与无固定期限员工的劳动合同，需依法支付经济补偿及工资，补偿按工作年限计算且有上限规定。 法律解析：公司解散导致劳动合同终止时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，公司需在终止劳动合同时一次性付清员工工资及经济补偿。若遇到公司未按规定支付的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...