凉山劳动纠纷律师在线咨询

公司通过微信群发降薪通知有没有效

1、公司单纯靠微信群发降薪通知，大多时候是没有效力的。按照《劳动合同法》的说法，单位和员工得商量好了，才能更改劳动合同里写的内容，而且改合同得用书面形式。工资可是劳动合同里挺重要的一项内容，要改工资其实就是修改劳动合同，这得双方商量好，还要用书面形式确定下来才行。 2、微信群发降薪通知，往往达不到书面变更劳动合同的要求。这样发通知，没有体现出员工和单位之间商量的过程，员工可能就是被动收到消息，没办法表达自己心里真实的想法，所以不能算双方就降薪这件事达成了一致。 3、要是员工收到通知以后，用实际行动接受了降薪安排，比如很长时间都按照降薪后的工资标准领钱，也没提反对意见，这种情况下，有可能会被认为是以实际行动默认了降薪，降薪通知可能就会被当成有效。不过，这里面也存在争议，因为实际履行是不是就完全等于双方协商一致，还得看具体情况来判断。 4、在法律层面，公司只通过微信群发降薪通知，大概率没办法产生变更薪资的效力。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，未来对于这类涉及劳动者权益的变更，会更加强调规范和双方的真实意愿表达，企业在处理薪资变更等重要事项时需更加谨慎合规。 ...

何种状况下能够申请2n赔偿

在职场上，要是遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者是能拿到二倍经济补偿标准的赔偿金，也就是大家说的2N赔偿。 有几种常见情况，劳动者可以主张2N赔偿。一是用人单位毫无理由就把劳动者辞退，这种随意解除劳动合同的做法明显违法，劳动者有权要求2N赔偿。二是用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背意愿签了解除劳动合同协议，这种解除行为不合法，劳动者也能主张赔偿。三是用人单位解除合同没按法定程序来，像辞退员工都没提前通知工会，这样的解除行为很可能被认定违法。 要是劳动者想主张2N赔偿，得收集一些关键证据，比如能证明劳动关系的劳动合同、能体现工资数额的工资条，还有用人单位违法解除合同的辞退通知等。要是和单位协商赔偿的事儿没谈拢，也别着急，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来维护自己的权益。要是在这过程中还有不明白的地方，也可以找专业人士精准咨询。 ...

第三次签合同单位拒签无固定可索赔吗

员工第三次签劳动合同时，如果单位拒绝签无固定期限劳动合同，员工一般能索赔。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且没有出现该法中规定的单位可解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，除非员工自己提出签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。 要是单位拒绝签无固定期限劳动合同，那就属于违法解除或终止劳动合同。法律规定，单位违法解除或终止劳动合同的，如果员工要求继续履行合同，单位要继续履行；要是员工不要求继续履行或者合同已经没法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 因此，员工可以先和单位商量，要求签无固定期限劳动合同。要是协商没啥结果，就向劳动仲裁机构申请仲裁，这样才能维护自己的合法权益。 ...