凉山工伤赔偿律师在线咨询

个人辞职后，工伤赔偿的方式是怎样

个人辞职后，工伤赔偿得区分赔偿项目和支付主体。要是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿主要有两部分。 一部分是由工伤保险基金支付的。这些费用有治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残的伤残津贴，还有一次性医疗补助金等。员工辞职后，用人单位会协助办理工伤保险基金支付赔偿的手续，员工按要求交资料，然后由工伤保险基金审核打款。 另一部分是由用人单位支付。像停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月领的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。员工辞职时，可以要求单位给这些赔偿。要是单位不给，员工先和单位商量，协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 这里要注意，申请仲裁是有时间限制的，时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。 ...

谁负责认定工伤是否需要陪护

工伤是否需要陪护，由劳动能力鉴定委员会认定。按照《工伤保险条例》，职工工伤治疗到伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。生活自理障碍分三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。 要是工伤职工觉得自己需要陪护，用人单位、工伤职工或其近亲属能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。之后，劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库随机抽3名或5名相关专家组成专家组。专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会再根据该意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 若鉴定结论显示工伤职工有生活自理障碍，需要陪护，就能按规定享受生活护理费等相关待遇。 ...

雇短期工皮外伤讹误工费该怎样处理

遇到雇短期工皮外伤讹误工费的情况，可这样处理。 先保留证据。收集现场照片、视频，以此证明事故实际情况，判断皮外伤严重程度是否和对方描述一致。保留医疗诊断证明，清楚医生对伤情的诊断、治疗建议和休息时间，这是判断误工时间的重要依据。还要保存和短期工的沟通记录、工资支付凭证等。 接着依据法律和事实协商。按照《民法典》中侵权责任和劳务关系的规定，跟短期工讲，主张误工费要有合理依据，也就是因伤导致实际收入减少。要是皮外伤轻微，不影响正常工作或休息时间短，要求高额误工费不合理。协商时要冷静理性，别激化矛盾。 要是协商不成，告知对方通过法律途径解决，让对方去法院起诉，由法院根据双方证据判定是否支付误工费及具体数额。在此期间，积极准备相关证据，应对可能的诉讼。 ...