劳动纠纷律师在线咨询

用人单位单方解除合同有什么限制

法律分析： （1）过失性辞退：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位可解除合同。不过，用人单位的规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则解除行为可能不合法。 （2）无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤等法定情形下，单位可解除合同，但需提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。这是为了保障劳动者有一定的缓冲时间来应对失业情况。 （3）经济性裁员：用人单位需满足依照企业破产法规定进行重整等条件，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。并且，从事接触职业病危害作业劳动者未离岗体检等法定情形下，单位不得单方解除。 提醒：用人单位解除合同需严格遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险；劳动者遇到单位单方解除合同情况，要注意核实解除的合法性，如有疑问可咨询。...

合同提前解约员工赔偿执行什么标准

合同提前解约员工赔偿需区分不同情形。单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若单位因法定情形合法解约，像员工不能胜任工作等，需支付经济补偿，计算标准与上述年限计算方式一致。 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解约无需支付赔偿或补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.单位解约前应严格审查解约理由是否合法合规，避免违法解约带来高额赔偿。 2.员工应了解自身权益，若遭遇违法解约，可通过合法途径维权。 3.双方在解约时明确月工资计算方式，避免产生争议。...

劳务关系致使他人受损要怎么赔偿

（一）接受劳务方在劳务关系中致他人受损，先承担侵权责任。若提供劳务方故意或重大过失致损，接受劳务方可向其追偿。 （二）赔偿范围包括治疗康复费用、误工费等，残疾或死亡另有对应赔偿。 （三）按双方过错程度确定赔偿责任比例，提供劳务者有过错减轻接受劳务方责任。 （四）协商赔偿不成，受损方可通过民事诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。...