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试用期被迫离职，应赔付的金额是多少

试用期被迫离职，赔付金额要根据具体情况定。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期违法解除，一般赔偿一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 但如果用人单位能证明劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等合法情形，解除劳动合同不用支付赔偿。 若劳动者觉得用人单位解除劳动合同的行为违法，可以和单位协商要求支付赔偿金，也能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。具体补偿金额得看实际情况以及劳动仲裁或法院判决结果。 ...

离职申请未满30天就走是否要赔偿

员工离职没等申请的30天满就走人，要不要赔偿可不能一概而论，得看实际情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工想离职，得提前30天书面通知单位。要是没提前30天打一声招呼就走了，这属于违法解除劳动合同。 要是因为员工提前开溜，给单位带来了损失，那员工就得负责赔偿。比如说，单位当初招聘这个员工花了不少钱，员工突然走了，工作没人衔接，生产经营受到影响有了损失，或者单位为了应急，赶紧招人又额外花了钱，这些损失员工都得赔。 但要是单位没办法证明有损失，员工就不用掏赔偿的钱。不过，这可不意味着就万事大吉了。单位可能会因为员工这种不按规矩来的行为，拒绝给员工开离职证明。要知道，离职证明对找下一份工作很重要，没有它，新单位可能都不敢录用你。 给员工的建议就是，离职的时候一定要按法律规定，提前30天书面通知单位。这样既遵守了法律，又能避免自己惹上不必要的法律麻烦和纠纷，让自己的职业发展顺顺利利的。 ...

未满三个月未签合同遭辞退该如何解决

用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。要是未满三个月没签合同还被辞退，劳动者可按下面步骤解决问题。 先收集证据，证明和单位存在劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能当证据，这些可以确定劳动关系的存续时间和事实。 接着和单位协商。可以向单位提要求，让其支付二倍工资差额，还有违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。 要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，还会作出相应处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。 要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，让单位承担相应法律责任。 ...