揭阳劳动纠纷律师在线咨询

无故辞退赔偿金是怎么计算

法律分析： （1）用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）经济补偿中的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遭遇用人单位无故辞退时，需保留劳动合同、工资发放记录等证据，及时向劳动仲裁机构申请仲裁以维护权益，不同案情的处理细节存在差异，必要时可咨询专业人士获取针对性帮助。...

员工劳动合同解除赔偿金数额是多少

结论： 劳动合同解除时，赔偿或补偿数额依情形而定。劳动者有过失，单位无需支付；非过失解除或经济性裁员，单位支付经济补偿金；单位违法解除，支付赔偿金，且高收入劳动者计算有上限。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在合法解除中，劳动者有过失，单位无需补偿赔偿；非过失解除或经济性裁员，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，不满一年按相应规则折算。若单位违法解除，需支付经济补偿金二倍的赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金及赔偿金计算基数按三倍确定，且经济补偿金支付年限最高十二年。若遇到劳动合同解除赔偿补偿问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，可更好维护自身合法权益。...

劳务者受害纠纷赔偿标准究竟是什么

法律分析： （1）劳务者受害纠纷赔偿遵循过错责任原则，在个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如劳务过程中，若接受劳务方未提供必要安全防护措施，有过错，需承担相应责任。 （2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、护理费等多项费用。医疗费以实际票据为准，误工费结合误工时间和收入算，残疾赔偿金与伤残等级、当地收入标准和年限有关，死亡赔偿金按受诉法院所在地标准计算，精神损害抚慰金依伤残或过错程度酌定。 （3）若提供劳务方因第三人致害，可向第三人索赔，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后能向第三人追偿。 提醒： 劳务者受害纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。...