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离婚时劳动补偿金通常会给多少

劳动补偿金与离婚没有关联，它属于劳动关系范畴的经济补偿。当劳动合同解除或终止时，用人单位需依法向劳动者支付，金额依据工作年限和工资标准确定。 劳动补偿金的计算规则明确：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若涉及离婚补偿，承担较多家庭义务的一方，比如抚育子女、照料老人或协助对方工作的，离婚时有权向另一方请求补偿。补偿办法由双方协议，协议不成的由人民法院判决。...

被辞退未休年假赔偿多少

（一）用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，要准确统计职工当年已工作时间，按规定折算应休未休年休假天数。比如先算出当年度在本单位已过日历天数，再依据公式（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付报酬。 （二）按照折算后的应休未休年休假天数，以职工月工资为基础计算未休年休假工资报酬，计算公式为应休未休年休假天数×（月工资÷21.75）×200%。 （三）职工自身要留意自己的年休假权益，若遇到用人单位未依法支付未休年休假工资报酬的情况，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。...

正常流程辞退赔偿是多少

1.合法辞退：用人单位依据法定情形，如劳动者严重违纪，合法解除劳动合同，无需赔偿。 2.因不能胜任工作辞退：用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除合同，需支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资按前十二个月平均工资算。 3.违法辞退：用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。...