江西劳动纠纷律师在线咨询

被迫因强制加班辞职，是否能获赔偿

被迫因强制加班辞职，劳动者通常可获赔偿。用人单位强制加班违反法律规定，劳动者依相关法律可解除劳动合同。 1.若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。 2.劳动者因用人单位强迫加班辞职，属于用人单位过错导致的劳动合同解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。 3.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者遇到强制加班情况，应注意收集证据，如加班通知、考勤记录等，以便后续维权。还可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。...

公司若不提供解除劳动关系证明怎么办

结论： 公司不提供解除劳动关系证明，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径维权。 法律解析： 依据法律规定，公司有义务为劳动者出具解除劳动关系证明。当公司不履行此义务时，劳动者可先与公司协商，并留存沟通记录。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期出具，若造成损害，公司需赔偿。劳动者还能在规定时效内申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资支付记录等证据，要求公司出具证明并赔偿损失。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。...

公司承包人拖欠工资，责任谁来承担

结论： 公司承包人拖欠工资，责任承担分情况，有合法用人主体资格的承包人通常担责；无合法用人主体资格的，由发包方担责；建设工程转包、违法分包致拖欠工资，建设单位、施工总承包单位要依法清偿。 法律解析： 当承包人有合法用人主体资格时，其与劳动者建立劳动关系，按照法律规定，用人单位有义务按约定支付劳动者工资，所以一般由承包人承担支付工资责任。若承包人不具备合法用人主体资格，为保障劳动者权益，法律规定由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任支付工资，发包方后续可按协议向承包人追偿。在建设工程领域，转包、违法分包引发工资拖欠问题，建设单位、施工总承包单位依法承担清偿责任，这是为了规范建设工程市场，保护劳动者的合法权益。如果遇到公司承包人拖欠工资的情况，涉及复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...