江西劳动纠纷律师在线咨询

签订固定期限劳动合同的生效时间多久

1.固定期限劳动合同生效时间一般以双方签字或盖章确定，若时间不一致，以最后一方签字或盖章时间为准。但合同约定生效条件或时间的，要等条件成就或时间届至才生效。比如约定获相关部门审批通过后生效，审批通过前合同不生效。 2.若合同签订过程存在欺诈、胁迫等导致合同无效情形，合同自始无法律效力。 3.为避免纠纷，签订合同时应明确约定生效条件和时间。仔细审查合同条款，确保不存在欺诈、胁迫等情况。若涉及需审批生效的合同，及时跟进审批进度。...

公司未签劳动合同我向那个单位投诉?

公司不签劳动合同，可找能解决劳动纠纷的地方反映。你要收集能证明在这公司工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。之后去反映情况，提出让公司补签合同、支付未签合同期间双倍工资的要求，维护自己权益。...

辞退工资最高补偿金是多少钱

（一）若遇到违法辞退，劳动者可收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资来计算；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...