江苏劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁需要好久开庭

劳动仲裁受理后开庭时间无明确法律规定。仲裁委需在受理申请之日起五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，且应在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人若有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，由仲裁委决定是否准许。仲裁委应在受理申请之日起四十五日内审结案件，案情复杂经批准可延长不超十五日。 1.了解流程：当事人应清楚仲裁各环节时间要求，及时关注仲裁委通知。 2.做好准备：鉴于通常会在受理后一到两个月内开庭，提前准备好相关证据和材料。 3.合理申请：若有正当理由需延期开庭，按规定在开庭三日前提出申请。...

辞退不合格员工应给予多少补偿

（一）用人单位若要合法辞退员工，需有充分证据证明员工不符合录用条件或存在严重违纪等《劳动合同法》规定可单方解除劳动合同的情形，避免出现无正当理由辞退的情况。 （二）当员工遇到用人单位无正当理由辞退时，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

证明双倍工资的仲裁时效规定有哪些

1.双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。 2.起算点分两种情况：一是按月算，每月双倍工资从次月起算一年时效，超一年请求可能不被支持；二是从劳动关系终止日起算一年时效，存续期因拖欠报酬争议不受此限，终止的应在一年内提出。 3.各地对起算点规定有别，要结合当地规定和裁判尺度确定。...