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依照民法典，裁员赔偿要如何计算

在劳动雇佣关系里，裁员赔偿这事儿得依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》来，情况不同，计算方式也不一样。 要是单位进行合法裁员，就得给劳动者经济补偿。这补偿咋算呢，得看劳动者在单位干了多久，每干满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。 可要是单位违法裁员，那就得按合法裁员经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 举个例子，有个劳动者在单位干了三年零四个月，月工资5000元。要是单位合法裁员，就得给三个半月工资的经济补偿，也就是5000乘以3.5，一共17500元。要是单位违法裁员，那就要给赔偿金，也就是17500乘以2，要给35000元。 给劳动者的法律建议是，遇到裁员时，自己多留个心眼，算清楚单位该给自己多少补偿或赔偿。要是单位给少了，咱得保留好证据，通过合法途径去维护自己的权益，比如找劳动监察部门或者申请劳动仲裁。 ...

想了解，员工以未缴纳社保为由被迫离职怎么办?

单位未依法缴纳社保，您可依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，无需提前30日通知，并主张经济补偿金（每满一年一个月工资）。注意保留未缴社保凭证和解除通知送达记录，及时申请劳动仲裁，仲裁时效一年。...

在公司因为无社保离职,原因为无社保,但最终被公司逼迫改为自离,怎么样拿到赔偿?

我是安徽思文律师事务所戴少华律师，回复您的咨询：公司未缴社保又逼迫您签"自离"不合法。您可主张因未缴纳社保被迫离职的经济补偿金，留存逼迫自离的证据，携带工作年限证明向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，索要补偿及补缴社保。...