淮南劳动纠纷律师在线咨询

没签合同试用期主动走能拿到补偿吗

在日常工作里，常有劳动者在试用期主动离职，而且可能没和单位签合同。在这种普遍状况下，劳动者基本拿不到经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，经济补偿得是在一些特定情况时，由用人单位给劳动者的。像单位有错导致劳动合同解除，或者单位提出解除合同还和劳动者商量好了等情况。劳动者在试用期主动离职，就不在能拿经济补偿的法定范围内。 不过，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月都没和劳动者签书面合同，劳动者就有权利让单位给双倍工资。简单讲，如果试用期超了一个月还没签合同，劳动者就能从第二个月开始要双倍工资。而且，就算劳动者主动离职，工作期间该得的正常工资，单位必须给。 要是碰到用人单位不给工资，或者有其他侵犯劳动者权益的事儿，劳动者别慌。可以先跟单位好好谈一谈，说不定能解决问题。要是谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还能申请劳动仲裁，通过法律途径给自己讨个公道，保护好自己该有的权益。 ...

离职后保密协议没给钱是否还有效

咱来聊聊离职后保密协议的事儿。很多人以为公司没给保密费，保密协议就没用了，其实不是这样。一般情况下，就算公司没支付保密费用，保密协议还是有效的。 保密义务和竞业限制义务是两码事。保密义务是劳动者应有的责任，就像做人要讲诚信一样，这是基于诚实信用原则产生的法定义务。劳动者在工作中知道了公司的商业机密，本来就该替公司保密，签保密协议只是把这个责任白纸黑字写清楚。所以，公司给不给保密费，不影响保密协议的效力，劳动者还是得按照协议保守公司秘密。 但竞业限制就不一样了。它限制了劳动者离职后能去哪些地方工作，所以公司必须给劳动者经济补偿。要是公司没给这笔钱，劳动者就可以依法解除竞业限制协议。 要是公司没给保密费，劳动者可不能就不管保密这事儿了。不过，劳动者可以看看保密协议里有没有关于费用的约定，如果有，就按约定要求公司支付。要是协议里没说，就和公司商量商量，让公司补上这笔费用。要是商量不通，劳动者也别慌，可以通过劳动仲裁等法律手段来解决问题。总之，劳动者既得遵守保密义务，也得维护好自己的合法权益。 ...

员工住院期间可不可解除劳动合同

1、员工住院时能不能解除劳动合同，得看具体情况。 2、要是员工在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位不能因为员工没犯错（像不能胜任工作这种情况）或者经济性裁员就和员工解除合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，单位不能和他们解除合同的这段时间。这个时间有多长，得根据员工实际工作了多久，以及在这个单位工作了多久来确定。 3、但是，如果员工有严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，也就是《中华人民共和国劳动合同法》里说的因为员工有过错可以辞退的情况，就算员工在住院治疗，单位还是能和他们解除合同。 4、还有一种情况，要是医疗期结束了，员工既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除合同，不过得按照法律规定给员工经济补偿。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，企业在处理这类问题时，要更加谨慎合法，避免不必要的法律风险。 ...