河源劳动纠纷律师在线咨询

仲裁期间劳动合同未解除怎么办

1.仲裁期间劳动合同未解除，按仲裁请求处理。若请求解除合同，仲裁结果未出时劳动关系存续，双方按原合同履行，劳动者出勤，单位付酬并缴社保。 2.若请求恢复劳动关系，合同未解除正常。仲裁支持诉求，双方继续履行；不支持则按单位原解除决定处理。 3.劳动者若认为仲裁期间不应履约，可与单位协商解除。协商不成，可在仲裁中提解除诉求及理由，由仲裁委裁决。...

公司没活裁员赔偿标准多少

法律分析： （1）公司因没活进行经济性裁员，需按照法律规定给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况来确定。 （2）工作年限计算方式明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 劳动者要留意公司裁员程序是否合法，计算经济补偿时确保自身工作年限和工资计算准确。不同情况对应补偿方案有别，可咨询进一步分析。...

被辞退员工申请仲裁公司怎么办

（一）及时准备证据：公司收到仲裁通知后，马上整理劳动合同、考勤记录、辞退通知、工资发放记录等证据，用来证明辞退行为合法。 （二）据理力争或承担后果：若有证据表明员工存在法定可辞退情形，在仲裁时要积极争取；若辞退不合法，可能要支付赔偿金等。 （三）协商和解：考虑和员工协商和解，减少仲裁成本和负面影响。 （四）依法参与仲裁：仲裁时按法律程序参与庭审，如实陈述事实，回答仲裁员问题，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。...