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未签合同未交社保打算辞职如何处理

劳动者可凭借劳动合同法维护自身权益。用人单位未签书面劳动合同，需自用工满一个月至满一年支付二倍工资差额；未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动关系并获经济补偿。 1.处理步骤： -固定劳动关系证据，像工资支付记录、考勤表、工作证件等。 -与单位协商，要求支付二倍工资差额、补缴社保及给予经济补偿。 -协商不成，可向劳动监察部门投诉社保补缴问题，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额和经济补偿。 -若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 2.时效与补偿标准：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 建议劳动者及时留意自身权益状况，在遇到问题时按上述步骤积极维权，注意在仲裁时效内主张权利，收集证据时确保其真实有效。...

侵权责任与人身损害赔偿有什么

（一）若遭遇侵权行为，受害人应及时固定证据，如拍照、录像，保留相关医疗票据、诊断证明等，以便后续维权使用。 （二）与侵权人协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，协商过程可通过书面或录音等方式留存记录。 （三）若协商不成，可向人民调解委员会申请调解，或向法院提起诉讼，请求法院判决侵权人承担相应的侵权责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...

身体侵权诉讼时效按规定是多久

1.身体侵权诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。超过二十年，法院一般不予保护，但特殊情况法院可依申请延长。 2.诉讼时效届满，义务人可抗辩不履行义务，不过权利人实体权利仍在。若义务人自愿履行，不受诉讼时效约束。 3.建议权利人及时行使权利，留意诉讼时效，在知晓权利受损后尽快采取法律行动，防止因时效届满失去胜诉机会。可保留相关证据，以便在需要时维护自身权益。...