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员工给用人单位造成损失能起诉吗
结论: 员工因故意或重大过失致使用人单位受损,用人单位有权索赔。劳动关系不同,解决途径有别,且索赔需满足一定要件。 法律解析: 若双方存在劳动关系,该争议为劳动争议,要先经劳动争议仲裁程序,对仲裁结果不服才可向法院起诉;若不存在劳动关系,用人单位可直接向法院提起侵权损害赔偿诉讼。用人单位索赔需满足三个要件,即存在确定的实际损失、员工行为有故意或重大过失、损失与员工行为有直接因果关系,且用人单位要对这些要件举证。若通过扣工资索赔,每月扣除部分不超员工当月工资20%,扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。 若您在遇到类似问题时不确定如何处理,或者对相关法律规定还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。...
劳动者单方解除合同补偿金额是多少
法律分析: (1)劳动者单方解除劳动合同的补偿情况不同。因个人原因提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知解除的,属于正常离职流程,用人单位无需支付经济补偿。 (2)但如果是因用人单位存在法定过错,像未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等,劳动者解除劳动合同,用人单位就需要支付经济补偿。 (3)经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作年限来定,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍计算且补偿年限不超十二年。 提醒: 劳动者需注意区分解除情形,确保自身权益。不同案情对应解决方案有差异,建议咨询进一步分析。...
交通我方全责,已提交二审。想跟对面协商。?
既然已提交二审还想协商,可主动联系对方表明协商意愿。坦诚说明自身想法和可接受的赔偿范围等情况,争取达成双方都能接受的协议。若能协商成功,可向法院申请撤回上诉。协商时注意保留相关沟通记录,明确各项赔偿细节并形成书面协议,避免后续再生纠纷。...
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