哈密劳动纠纷律师在线咨询

公司内部转岗需要重新试用期吗

1.公司内部转岗通常无需重新约定试用期，根据规定，同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期。内部转岗时劳动者仍属原单位，只是岗位变动，并非新入职，不应再次设试用期。 2.若转岗后岗位性质和工作内容有重大变化，经双方协商一致，可书面变更劳动合同相关内容，但这并非重新约定试用期。 3.若公司擅自重新设定试用期，此为违法行为。劳动者可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。...

合同到期没续签劳动合同仲裁时效多长

1.合同到期未续签劳动合同，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，通常是合同到期未续签满一个月的次日。仲裁时效存在中断和中止的情况，中断事由包括一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止事由如不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。 2.劳动者需及时关注仲裁时效，避免权益受损。建议劳动者在合同到期后留意是否续签，若未续签要及时与用人单位沟通，保留沟通记录。一旦发现权益可能受损，尽早收集证据，在时效内申请仲裁，以保障自身合法权益。...

只有电话录音可以做证据追回工资么？请问?

只有电话录音也可能追回工资，但有风险。电话录音要清晰表明双方身份、工作情况、工资数额等关键信息，且来源合法。若录音能形成完整证据链证明劳动关系和欠薪事实，胜诉机会大。解决方案是先和单位协商，协商不成可凭录音及其他能证明工作的材料，去申请解决纠纷，争取拿回工资。...