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入职两个月被辞退赔偿金多少

法律分析： （1）入职两个月被辞退，赔偿金判定关键在于单位解除劳动合同是否合法。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。 （2）若单位合法解除且符合无需支付经济补偿的情形，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需支付赔偿金。 （3）计算赔偿金时，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况，要先判断单位解除是否合法，若有疑问，建议咨询进一步分析。...

公司犯非法经营罪会产生什么情况

公司犯非法经营罪后果严重。公司会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任，依据情节量刑，情节严重的处五年以下有期徒刑或拘役及相应罚金，情节特别严重的处五年以上有期徒刑及相应罚金或没收财产。 公司信誉会受损，致使客户流失、合作方终止合作。还会面临行政部门处罚，像吊销营业执照、责令停产停业等。并且经营活动受限，难以正常开展业务，可能陷入经营困境甚至破产。 解决措施和建议如下： 1.公司应加强法律意识培训，确保经营活动合法合规。 2.建立健全内部监督机制，及时发现和纠正非法经营行为。 3.若已涉罪，积极配合调查，主动承担责任，争取从轻处罚。...

遇到交通事故交通费应该怎么去索赔

法律分析： （1）交通事故索赔交通费需注重证据收集，正式票据是关键，且要保证其与就医的时间、地点、人数和次数相匹配，只有这样的票据才能在索赔时被认可。 （2）受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗产生的交通费用，是可以主张赔偿的，这属于合理的赔偿范围。 （3）索赔方式上，先尝试与责任方及其保险公司协商，协商时要提供票据并作出说明，争取达成赔偿合理交通费用的共识。 （4）若协商不成，可向事故发生地或被告住所地法院起诉。起诉时需提交民事起诉状、交通事故责任认定书、交通费票据等证据，法院会依据证据和实际情况认定合理费用并判决。 提醒： 收集票据时务必保证其真实性和关联性，不同案件情况有别，若索赔遇难题，建议咨询进一步分析。...