果洛劳动纠纷律师在线咨询

工作十几年后被辞退赔偿

结论： 用人单位辞退工作十几年的员工，赔偿情况分三种：违法辞退支付至少二十个月工资赔偿；因员工严重违规合法辞退无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退支付十多个月工资补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位辞退员工的赔偿需依据不同情形判断。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十几年通常赔偿至少二十个月工资。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退无需支付赔偿。而因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，工作十几年一般支付十多个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

续签合同异议是否继续工作

法律分析： （1）员工对续签合同条款有异议时，有权与用人单位协商变更，在协商过程中劳动关系存续，员工需正常工作。这保障了员工表达意见的权利，也维护了劳动关系的稳定。 （2）若协商一致，双方按新约定续签合同；协商不成，若用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者权益的保护。 （3）若用人单位维持或提高条件续签，员工不同意，用人单位无需支付经济补偿，这也平衡了用人单位的利益。 （4）原合同到期未续签但员工继续工作，单位未异议，视为按原条件继续履行合同，明确了这种情况下双方的权利义务。 提醒：员工遇到续签合同问题应及时与单位协商，注意保留协商证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。...

试用期间无过错被辞退如何赔偿

1.试用期间无过错被辞退，劳动者可依法维权获赔偿。用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。 2.若被认定违法解除，劳动者有两种选择。可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，所以通常可获一个月工资赔偿金。 3.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，争取合理赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。...