阜新劳动纠纷律师在线咨询

工作8年辞退补偿是多少

用人单位辞退劳动者时，需依据法律规定和实际情况支付相应的经济补偿或赔偿金。 1.合法辞退的经济补偿 合法辞退时，工作满8年的劳动者可获得8个月工资的经济补偿，月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法辞退的赔偿金 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即16个月工资。 3.特殊工资情形的处理 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿需按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年；违法辞退时，赔偿金也需按此标准的二倍执行。...

发生劳动纠纷时怎么申请财产保全

发生劳动纠纷时，劳动者或用人单位可根据案件所处的仲裁或诉讼阶段，按规范流程申请财产保全，紧急情况下还可申请诉前财产保全，但需严格遵守担保要求及相关时限规定。 1.确定申请阶段与受理主体。仲裁阶段可向仲裁委员会提出财产保全申请，由仲裁委员会提交给法院处理；诉讼阶段则直接向审理案件的法院申请财产保全。 2.提交书面申请材料。申请时需提交书面申请，明确说明申请财产保全的理由，并提供被保全财产的具体信息，确保申请内容完整清晰。 3.提供对应数额的担保。申请财产保全时需提供担保，担保数额应与请求保全的数额相当，以此保障被申请人的合法权益不受不当损害。 4.紧急情况可申请诉前财产保全。若因情况紧急，不立即申请保全将导致合法权益受到难以弥补的损害，可在提起仲裁或诉讼前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院申请诉前财产保全。需注意，在法院采取保全措施后三十日内必须依法提起仲裁或诉讼，否则法院会解除已采取的保全措施。...

未签劳合同因请假被辞退怎么办

收集证据： 收集能证明自己曾在单位工作的材料，像工资转账记录、工牌、打卡记录之类。 赔偿依据： 单位没签合同且工作超过一个月不满一年的，可要求每月拿两倍工资；因请假被无理由辞退属于违法，能要经济补偿两倍的赔偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 维权途径： 先和单位协商赔偿，谈不拢的话，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。...