丰都县劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同在哪些情形下解除及内容

劳动合同怎么合法解除？这是很多人关心的问题。其实，解除劳动合同主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。 协商解除很简单，只要用人单位和劳动者商量好了，就可以解除合同。 劳动者单方解除分两种情况。预告解除，就是正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除合同。即时解除，要是单位没按合同提供劳动保护、没及时发工资、没给交社保等，劳动者可以直接解除合同。 用人单位单方解除有三种情形。过错性解除，当劳动者严重违反单位规章制度、因失职给单位造成重大损失等，单位能解除合同。非过错性解除，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资就能解除。经济性裁员，单位因经营困难，裁减二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十以上，提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，方案报劳动行政部门后，就可以裁员。 ...

用人单位未给劳动合同该怎么解决

1、用人单位要是没把劳动合同文本交给劳动者，那可是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。这部法律说得很清楚，用人单位得给劳动者一份劳动合同文本。要是没给，劳动者可以这么办。 2、劳动者可以先跟用人单位商量，直接提出让他们把劳动合同文本交出来，大家好好沟通把问题解决。一般来说，大部分单位在沟通之后都会赶紧把合同给劳动者。 3、要是商量没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位改正错误。要是因为没给合同让劳动者受了损失，用人单位得赔钱。打个比方，劳动者因为没有合同，没办法证明自己加过班、工作了多长时间，影响了自己主张权益，这种情况下用人单位就得赔偿。 4、劳动者还可以收集一些证据，以防以后出现纠纷。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言这些，都能帮着证明劳动者和用人单位存在劳动关系，以及劳动者有哪些权益。 现在法律越来越注重保障劳动者的权益，以后在类似问题上，法律可能会进一步细化规定，让劳动者维权更方便。面对用人单位没给劳动合同的情况，劳动者先试着协商，协商不成，就通过行政投诉等合法方式来维护自己的权益。 ...

第三次合同签订能视为无固定期限么

在劳动合同签订方面，第三次合同签订在特定条件下会被当作订立无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，就应当签订无固定期限劳动合同。 详细来说，当之前两次固定期限劳动合同到期了，要是劳动者提出续订或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提出要订立固定期限劳动合同，用人单位就必须订立无固定期限劳动合同。这么规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位用短期合同损害劳动者的利益。 但要满足签订无固定期限劳动合同的条件，得是连续订立两次固定期限劳动合同，同时用人单位要依法履行续订提示义务和协商程序等。比如用人单位得提前跟劳动者说合同快到期了，要商量续订的事儿。要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情况，像经常无故旷工、严重损害单位利益等，用人单位就不用签订无固定期限劳动合同。 法律建议：劳动者要留意自己的合同签订情况，到了该签无固定期限劳动合同的时候，主动和单位沟通。用人单位要依法履行义务，避免因为违法不签无固定期限劳动合同，而面临支付双倍工资等法律责任。 ...