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公司正确解除劳动关系的方式有哪些

公司正确解除劳动关系有协商、过错、无过错三种方式。协商解除需与劳动者达成一致并签订书面协议明确权利义务，这体现双方自愿，能和平解决问题。过错解除适用于劳动者有严重违规、失职或被追究刑责等情况，公司可单方解除且无需补偿，但规章制度要合法合规，确保解除有法可依。无过错解除针对劳动者患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 为正确解除劳动关系，公司应做到： 1.协商解除时，确保协议条款清晰，避免后续纠纷。 2.过错解除前，完善规章制度并公示，保留劳动者过错证据。 3.无过错解除要严格按法定程序，提前通知或支付代通知金。...

劳务提供过程中侵权责任怎样划分

结论： 个人间劳务关系中，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责，因第三人致损可向第三人或接受劳务方求偿，接受劳务方补偿后可追偿。单位与个人间劳务关系一般单位担责，个人故意或重大过失致损单位可追偿。 法律解析： 依据民法典，个人间劳务关系有明确责任划分。当提供劳务方因劳务造成他人损害，接受劳务方先承担侵权责任，这是为保障受害者权益。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。提供劳务方因劳务自身受损，根据双方过错确定责任。若因第三人行为受损，提供劳务方有两种求偿途径，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。单位与个人间劳务关系，通常适用用人单位责任规定，由单位担责，个人故意或重大过失致损时单位可追偿。若在劳务关系中遇到责任认定等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

工作不满半年经济补偿金标准怎么算

1.工作不满半年经济补偿分正常解除与违法解除两种情况。正常解除劳动合同，工作年限不满六个月，用人单位支付半个月工资经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 2.若用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。 3.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。...