德阳劳动纠纷律师在线咨询

拖欠工资解除劳动合同几倍赔偿金

用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同后，并非一定能获得经济补偿标准二倍的赔偿金。需经劳动行政部门责令限期支付工资，逾期仍不支付，才会支付二倍赔偿金；未经此程序，通常只能主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 为保障自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.与用人单位协商，要求其及时支付工资。 2.若协商无果，向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。 3.经责令仍不支付，可通过法律途径，要求用人单位支付二倍赔偿金。...

员工刚入职离职工资咋算

法律分析： （1）员工刚入职就离职，工资需按实际出勤天数来计算，这是基于劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的法律责任。 （2）工资的具体计算方法是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数，月计薪天数一般确定为21.75天。 （3）用人单位在解除劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资，不能克扣或者无故拖欠工资。 （4）若单位拒绝支付工资，员工可先与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇到工资支付问题应及时维权，各案情况不同，建议咨询以获取具体解决方案。...

员工擅自离岗能否扣发其工资

法律分析： （1）员工擅自离岗给用人单位带来经济损失时，用人单位可依据劳动合同约定要求赔偿，并从工资里扣除相应款项。但每月扣除比例不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。 （2）若员工擅自离岗未造成损失，用人单位不能随意扣发工资。不过，用人单位可按照依法制定的规章制度，对该行为进行处理，像警告、记过等。 （3）用人单位扣发工资必须有合法依据和合理理由，同时要遵循法定程序。 提醒： 用人单位扣发工资需严格依法依规，员工若对工资扣除有异议，可咨询专业法律意见。...