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老板不执行劳动仲裁结果该怎样处理

老板不执行劳动仲裁结果，劳动者别怕，有办法维护自身权益。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决生效后，要是有一方逾期不履行，另一方可以依照民事诉讼法相关规定，向法院申请执行。也就是说，劳动者在规定履行期限过了之后，带着所需材料，去被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。这些材料主要有生效的劳动仲裁裁决书、强制执行申请书，还有能证明自己身份的文件等。 法院受理执行申请后，会给老板发执行通知，要求他在规定时间里履行仲裁裁决确定的义务。要是老板还耍赖不履行，法院有很多强制执行手段。比如查询、冻结、划拨他的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖他的财产等。更要注意的是，如果老板明明有能力执行却拒不执行，情节严重的，就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不执行判决、裁定罪，会受到刑事处罚。所以，劳动者遇到这种情况要积极用法律武器维权。 ...

工资未按时足额发放应该怎么办

遭遇工资没按时足额发放，劳动者可通过这些办法解决。 第一步是和用人单位协商。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得按合同约定和国家规定及时足额发工资。跟单位沟通时，直接挑明其做法违法，清晰说出自己要多少工资，要求限期支付。 要是协商不成，可去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，调查工资发放情况，一旦查实，会责令单位支付。投诉时，带上能证明你和单位有劳动关系，以及工资没按时发的证据，像劳动合同、工资条等。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交书面仲裁申请，写明仲裁请求和理由，附上相关证据。仲裁庭受理后会审理并裁决。若劳动者对结果不满意，除特殊情况，可在规定时间内去法院起诉。 另外，若单位拖欠工资问题严重，损害了劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 ...

解除十年以上劳动合同该赔多少钱

1、赔偿金额要看具体情况。要是单位违法解除十年以上的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。要是工作超过十年半，经济补偿就是十一个月工资，赔偿金就是二十二个月工资；要是工作在十年到十年半之间，经济补偿是十个半月工资，赔偿金就是二十一个月工资。 2、要是单位依据法律规定的情形解除劳动合同，就像劳动者不能胜任工作这些情况，单位得给经济补偿，算法和前面说的一样。 3、如果是劳动者主动解除劳动合同，一般单位不用给经济补偿。但要是单位有错，比如没按约定提供劳动保护，劳动者解除合同，单位还是要给经济补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的数额来支付，支付年限最多十二年。就算工作超过十年，只要月工资超了三倍，计算经济补偿和赔偿金也会受这个限制。 ...